Mitarbeitendenbefragung

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Nach 2020 führte das kantonale Personalamt zwischen Mitte August und Anfang September 2025 wiederum eine Mitarbeitendenbefragung durch. Ziel dieser Befragung war es, die Arbeitszufriedenheit zu erfassen sowie Stärken und Verbesserungspotenziale im Arbeitsumfeld zu erkennen.

Die Ergebnisse fielen für die Verwaltungseinheiten der BKSD sowie für die kantonalen und kommunalen Schulen insgesamt sehr erfreulich aus. Gleichzeitig zeigen die Resultate in einzelnen Bereichen auch Entwicklungsfelder auf. Auf dieser Basis hat die BKSD einen strukturierten Follow-Up-Prozess gestartet (siehe Tabelle).

Über die nächsten Schritte und den Einbezug der Teams in die gemeinsame Reflexion informieren jeweils die direkten Vorgesetzten.

Follow-Up-Prozess

Schritt 1
Ab November 2025

Schritt 2
Bis Februar 2026

Schritt 3
Bis Ende April 2026

Schritt 4

Analyse und Interpretation

Handlungsfelder ableiten

Massnahmen ableiten

Massnahmen umsetzen

Identifizierung möglicher Ursachen und Zusammenhänge

Identifikation und Priorisierung von Handlungsfeldern

Festlegung von Sofort- und Entwicklungsmassnahmen

Umsetzung, Monitoring und Evaluation

Analog zur Verwaltung wird dieser Follow-Up-Prozess auch an den Schulen umgesetzt. Die Schulleitungen werten die Ergebnisse gemeinsam mit ihren Teams aus, priorisieren die Handlungsfelder und definieren passende Massnahmen.

Text: Fabienne Romanens, Kommunikation